На своим решением представительный орган местного установил платежи за сбор в лесу ягод, грибов, лечебных трав, которые взимались при выдаче лесного билета. за сбор без поручения билета предусматривался штраф в размере трёхкратной рыночной стоимости собранного. правомерны ли эти действия?
оцените ситуацию и примите решение.

Всилу части 1 статьи 236 тк рф п ри нарушении работодателем установленного  срока   выплаты выплат при увольнении, работодатель обязанвыплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время  ключевой ставки   центрального банка российской федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.то есть работник имеет право на получение процентов от неуплаченной суммы, но никак не на выплату среднего месячного заработка за названный период (прим: на такое он имел бы право в случае задержки выдачи трудовой книжки - пункт 3 части 1 статьи 234 тк рф)

Причины для отказа в приёме на работу: недостижение лицом, поступающим на работу, возраста, с которого допускается заключение трудового договора (ст. 63 тк рф). по общему правилу, заключение трудового договора возможно с работником, достигшим возраста 16 лет. в ряде случаев трудовой договор может быть заключен и в более раннем возрасте (ч. 2, 3, 4 ст. 63 тк рф); непредставление лицом, поступающим на работу, документов, которые согласно тк рф должны быть предоставлены при заключении трудового договора (ст. 65 тк рф); несоответствие категории соискателя в силу или психических причин характеру предполагаемой работы. так, согласно статье  253  тк рф запрещено принимать женщин на работу, связанную с  подъемом и перемещением вручную тяжестей, превышающих предельно допустимые для них нормы. а в статье 265 тк рф определены работы, на которых запрещается применение труда лиц в возрасте до  18  лет; невыполнение лицом, поступающим на работу, требований, установленных тк рф. например, отказ несовершеннолетнего от  обязательного медицинского освидетельствования при заключении трудового договора (ст. 266 тк рф); наличие в трудовой книжке лица, поступающего на работу, записи о  том, что в качестве меры наказания это лицо лишено права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью в течение установленного срока (подп. «б» ч. 1 ст. 44 и ст. 47 ук рф). следовательно, работодатель не имел права отказывать в приёме на работу.