Что надо делать в этой ситуации: один мальчик полюбил мою подругу,но она не любит его тот мальчик передаёт письма ей.она один раз передала письмо,а в письме написанное так: я тебя не люблю иди найти другую и больше не пиши мне письмо что надо делать

невмешуйся еще хуже будет

Вуголовном праве различается две формы  вины   —  умысел   и  неосторожность . в рамках умысла выделяется  прямой   и  косвенный умысел , в рамках неосторожности  —  преступное легкомыслие   и  преступная небрежность .  умысел  имеет место тогда, когда поведение лица сознательно направлено на нарушение обязательства. при вине в форме  неосторожности  в поведении лица отсутствуют элементы намеренности: оно не направлено на сознательное совершение нарушения обязательства, однако в нем отсутствует необходимая для надлежащего исполнения обязательства заботливость и осмотрительность.пример: умысел - спланированное убийствонеосторожность - избить человека до смерти, ударить чел-ка в весок, еще можно как то неосторожно повернуться так что чем-то вьехать в человека чем  нибудь ручкой

1.1 елементи трудового договору трудовий договір - це угода між роботодавцем та працівником,  відповідно  до якого роботодавець зобов'язується надати працівникові за обумовленої трудовоїфункції, забезпечити передбачені правовими нормами  умови праці, своєчасно і в повному обсязі виплачувати працівникові заробітну плату, а працівник зобов'язується особисто виконувати визначену цією угодою трудову функцію і дотримуватися діючих в організації правила внутрішнього трудового розпорядку. з наведеного визначення випливає, що сторонами трудового  договору  є, з одного боку,  роботодавець  (організація  або фізична особа), а з іншого  - працівник.працівником як стороною трудового договору може бути будь-яка фізична особа, що володіє необхідним для цього об'ємом трудової праводієздатності. як відомо, громадянин може виконувати трудову діяльність також на підставі цивільно-правових  договорів:   підряду, доручення, возмездного надання послуг, авторських договорів та ін проте висновок будь-якого з цих договорів не дає працівникові таких гарантій, які надає йому  трудове законодавство  у разіукладення трудового договору.  у зв'язку з цим виникає необхідність визначити ті критерії, за якими трудовий договір відрізняється від інших договорів, предметом яких виступає  праця  (робота) фізичних осіб.  такими критеріями є наступніхарактерні  ознаки трудового договору.